Arbeit bei homodea
Für uns bei Life Trust und homodea ist Geldverdienen eine wichtige, aber nicht die bedeutsamste Ebene von Arbeit. Wir sehen dich als ein schöpferisches Wesen an und Arbeit ist dein Selbstausdruck hier auf Erden. Jeder Mensch hat das Recht, seine wahre Berufung herauszufinden und sie in einen erfolgreichen Beruf zu verwandeln. Wir begreifen es als Part unserer Mission, diese Utopie zur Normalität für uns alle werden zu lassen. Denn dein größtes Geschenk an uns alle bist du in deiner freiesten Version.
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- Datum: 30.04.2021
Job.Utopia
Wenn du zur Arbeit gegangen bist, was war dabei dein primäres Gefühl? Freude und Sinn?Oder Pflicht und Zwang? Wenn du heute eine enorme Summe Geld erben würdest, würdest du weiterhin deinem Job nachgehen oder kündigen? Stell dir eine Welt ohne Not vor, in der alle Menschen einer Arbeit nachgehen, die siewirklich lieben. Kannst du uns alle lächeln sehen? Kannst du fühlen, wie viel Freude wirfreisetzen? Wie unsere Kreativität explodiert, weil wir nicht mehr gezwungen, sonderneingeladen werden? Klingt das verrückt für dich? Utopisch? Kann sein. Doch beginnt nicht alles Neue miteiner „vollkommen unrealistischen“ Vision? Haben wir nicht so den Himmel erobert undtödliche Seuchen besiegt? In dem es „Verrückte“ gab, die darauf beharrten, dass es eineLösung geben muss? Die Welt des Möglichen ist immer viel weiter, als uns dasgegenwärtige Paradigma vorschreiben will. Meckern über das, was ist, kann jeder. Besonders wenn es um Arbeit geht, jammern wirDeutschen sehr gern. Doch Nörgeln ist etwas für Denkfaule. Es verändert nichts. Ichmöchte dich einladen, wirklich groß zu denken und dann... mutig zu handeln. Wirbrauchen dringend eine neue, gute, starke Vision menschlicher Arbeit, an die vieleglauben: Angestellte und Unternehmer*innen, Selbstständige, Student*innen und Rentner*innen. DIE ZAHLEN SPRECHEN EINE DEUTLICHE SPRACHE. WUSSTEST DU, DASS... • die Krankheitstage wegen Burnout in Deutschland von 2004 bis 2011 umdas 18-Fache gestiegen sind? • sich die Anzahl der Tage, die Beschäftigte aufgrund von Depressionen und anderen psychischen Krankheiten am Arbeitsplatz fehlen, in den vergangenen 15 Jahren mehr als verdoppelt hat? • in Deutschland 17% der Mitarbeiter*innen gar keine und 67% nur wenigemotionale Bindung zu ihrem Arbeitsplatz verspüren? • deine Arbeit neben deinen Beziehungen den stärksten Einfluss auf deine Lebensqualität und deine Gesundheit hat? Wir beschäftigen uns heute selbstverständlich mit Fragen, die vor 100 Jahren nur vonEinzelnen berührt wurden: „Wer bin ich? Was ist der Sinn? Was ist wirklich wesentlich?“, doch unser Verständnis von Arbeit stammt noch aus dem Zeitalter derIndustrialisierung. Der einzelne Mensch als Rädchen einer riesigen Leistungsmaschine.Wir haben ein Perpetuum Mobile erschaffen und glauben, es bedienen zu müssen. Sorollt und rollt das Rad weiter. Immer schneller. Doch wir sind keineLeistungsmaschinen. Wir sind emotionale, Sinn suchende Wesen. Zu meinen Klient*innenzählen sowohl Arbeitslose, Angestellte, Selbstständige und Unternehmer*innen. Viele werdenvon ähnlichen Fragen bewegt:Wie kann ich aus dem Hamsterrad des ständigen Leistungsdrucks aussteigen, ohne zur*mAussteiger*in werden zu müssen? Ist es möglich, mit dem was mir Freude macht, genügend Geld zu verdienen?Was genau bereitet mir eigentlich Freude? Die positive Psychologie hat sich viel mit der Frage beschäftigt: Was lässt Menschendauerhaft erblühen? Ihre Vertreter*innen befragten hunderttausende Menschen, um diewichtigsten Faktoren für Glück herauszufinden: Ob wir es wollen oder nicht, Geld spielttatsächlich eine Rolle. Wenn es fehlt, stresst es. Das heißt, Geldverdienen ist durchaus einguter Grund, um zur Arbeit zu gehen. DIE FÜNF STÄRKSTEN FAKTOREN FÜR UNSERWOHLBEFINDEN HABEN JEDOCH MIT KOHLE GAR NICHTS ZU TUN: 1. Positive Gefühle. 2. Engagement, also einen guten Unterschied für andere zu machen. 3. Stabile und freundliche Beziehungen. 4. Ein tieferer Sinn in dem, was wir tun. 5. Selbstwirksamkeit. Das bedeutet, wir sind dann glücklich, wenn uns unsere Arbeit positive Gefühle beschert, etwas Gutes für andere tun lässt, in einem angenehmen Umfeld stattfindet,einem tieferen Sinn dient und uns konkrete Erfolge beschert. Bis vor kurzem wurde der Fortschritt einer Gesellschaft lediglich an Einkommen, Wachstum und Leistung gemessen. In den letzten Jahren findet endlich auf vielen Ebenen ein Umdenken statt. Wir entwickeln uns langsam von einer Gesellschaft des Habens zu einer des Seins. Unternehmen führen „weiche Themen“ wie Meditation, Achtsamkeit und Entspannung bei ihren Mitarbeitern ein. Selbst die Kanzlerin hat imsogenannten Deutschlandforum rund hundert Fachleute aus aller Welt damit beauftragt,den Zusammenhang von Lebensqualität und Fortschritt zu erforschen. Doch wir könnenes uns nicht leisten, auf die Veränderung „von oben“ zu warten. Jede*r von uns istherausgefordert, ihre*seine Vorstellung von Arbeit neu zu erdenken und sich dort, wo sie*erwirkt, für einen konstruktiven Wandel einzusetzen. Was bedeutet Arbeit heute für dich? Und wenn alles möglich wäre, was sollte Arbeit sein? MEINE DEFINITION VON ARBEIT Ich möchte dir gern meine Definition vorstellen: Arbeit ist dein schöpferischer Selbstausdruck auf unserem Planeten. Durch deine Arbeit drückst du aus, woran du glaubst und was du wertschätzt. Arbeit beginnt nicht mit einem bezahlten Job, sondernmit deinem ersten Atemzug. Sie endet auch nicht mit der Rente, sondern mit deinemletzten Atemzug. Du hattest und hast viele Jobs, für die du nicht mit Geld bezahlt wirst:Schüler, Geliebter, Mutter, Opa. Geld sollte deinem Selbstausdruck dienen und nichtumgekehrt. Klingt das utopisch? Na und! Lassen wir es real werden. Denn wir alle wissen, dassetwas nicht stimmt. Wir fühlen uns in unserer Würde verletzt, wenn wir für Geld Dingetun, an die wir nicht glauben. Lass uns gemeinsam die ökonomische Wunde heilen. Waskann jede*r Einzelne von uns tun? Was kannst du tun? ERSTENS: ENTDECKE DEIN FEUER. FOLGE DEINER SEHNSUCHT. Der Hirnforscher Professor Gerald Hüther hat einmal gesagt: „98% unserer Kinder sindhochbegabt. Nach der Schule sind es nur noch 2%.“ Unser altes Bildungssystem machtaus kreativen, begeisterten Genies ängstliche Notwendigkeitsdenker, die nicht mehr voninnen nach außen leben (Was will ich wirklich arbeiten? Wofür brenne ich?), sondernvon außen nach innen (Was gibt mir der Arbeitsmarkt an Möglichkeiten vor?) Statteiner mächtigen Sehnsucht zu folgen, versuchst du, dich in eine der vorgefertigtenBoxen zu zwängen. Wozu? Um sicher durchzukommen und irgendwann zu sterben? Wach auf. Hol dir dein Feuer zurück! ZWEITENS: WARTE NICHT DARAUF, VON ANDEREN ENTDECKT ZU WERDEN. ERKENNE DICH SELBST! Im sogenannten „Genius-Project“ lies Jay Niblick 197000 Menschen in 23 Ländern befragen, um herauszufinden, welche Eigenschaften den Unterschied zwischen den wirklich Erfolgreichen und dem Rest ausmacht. Das Ergebnis war erstaunlich. Es wareneben nicht irgendwelche besonderen Talente, sondern letztlich zwei einfache Elemente:Erfolgreiche Menschen verfügen über eine gute Selbstkenntnis und konzentrieren sichauf ihre Stärken. Sie suchen Umstände auf, die es ihnen ermöglichen, dass, worin sie gutsind, zu leben. Wie genau kennst du dich? Worin bist du stark? Und worin wirst du sehr wahrscheinlichnie wirklich gut sein? Wenn du nicht weißt, wie du tickst, wird es schwer, den perfektenArbeitsplatz zu finden. Jeder Mensch ist eine besondere Blume mit einzigartigen Gaben.Leider haben sich viele so sehr angepasst, dass sie nicht mehr wissen, worin ihrespezielle Berufung besteht. In unseren Seminaren zu diesem Thema erforschen wir 8Grundelemente deiner Begabung: Dein Credo, deine Passionen, Talente, Verhaltenstyp,Fertigkeiten, Erfahrungen, Motivationsmotoren und idealen Rollen. Wie auch immer dudir diese Selbsterkenntnis holst, es lohnt sich! Du wirst viel schneller spüren, was und wer zu dir passt und was verändert werden muss, damit du in deinen Flow kommst. DRITTENS: HÖR AUF, WIE EIN*E ANGESTELLTE*R ZU DENKEN. BEGREIFE DICH ALS EIGENVERANTWORTLICHE SELBST-AG. Egal, ob du dich als Angestellte*n, Unternehmer*in oder Rentner*in siehst, du bist immer einefür sich stehende SELBST-AG, die in Beziehung mit anderen geht, um ihre Schätze zuteilen. Dies kann unter Bedingungen geschehen, die dich schwächen oder stärken. Dichdarum zu kümmern, liegt an dir. Weißt du, wen 90% aller angestellten Menschen für ihren Arbeitsstress verantwortlich machen? Ihre*n Chef*in! Wenn du so denkst, hast du ein echtes Problem. Denn du bist nicht dein*e Chef*in. Du bist du. Hier und nur hier liegt deine Macht. Wenn du herausgefunden hast, was für eine einzigartige Blume du bist, Schritt 2, ist es deine Verantwortung, zu erforschen, unter welchen Umständen du am leichtesten erblühst und sie dann zu erschaffen. Es braucht acht Wächtertugenden, um aus einer klar erkannten Berufung auch einenerfolgreichen Beruf zu machen: 1. Groß denken. Hol dir dein Recht zurück, frei in jede Richtung zu denken. 2. Eigenverantwortung. Es ist deine SELBST-AG! Niemand wird es für dich tun. 3. Lauschen. Der innere Ruf offenbart sich meistens leise. 4. Klarheit. Bring deine Begabung auf den Punkt. Benenne präzise, was du brauchst, um voll zu erblühen. 5. Konkretheit. Wenn du weißt, wie du tickst und was du willst, forme daraus konkrete Ziele, die du konsequent angehen kannst, statt nur davon zu träumen. 6. Dienen. Bei aller Selbstverwirklichung vergiss nicht, dass Leben Kooperation bedeutet. Die anderen werden dich unterstützen, wenn du ihnen voller Begeisterung in ihrer Entfaltung dienst. 7. Mut und Spielen. Deine Einzigartigkeit entdeckst du, wenn du immer wieder die vorgefertigten Bahnen verlässt, Fehler riskierst, um die Ecke denkst, ungewohnte Rollen einnimmst, die Komfortzone erweiterst. 8. Kontinuum. Falls du denkst, dass dein Traumjob über Nacht zu dir kommt, vergiss diesen Artikel und träum weiter. Um dich vollständig zu verwirklichen, braucht es Zeit. Um genau zu sein: Dein ganzes Leben. Lass dich davon nicht deprimieren. Tatsächlich ist es eine gute Nachricht. Der Weg indiese Richtung ist ein spektakuläres, dein Herz stillendes Abenteuer. ALSO VERSCHWENDE KEINE ZEIT. GEH LOS. VERWIRKLICHE DICH. FANG HEUTE DAMIT AN. Kurstipp: The Call | Finde deine wahre Berufung
Mehr lesen - Datum: 19.10.2020
Social Entrepreneurs
3 konkrete Beispiele für soziales Unternehmertum in verschiedenen gesellschaftlichen Bereichen. Hier möchte ich dir 3 konkrete Beispiele von sehr verschiedenen Sozialunternehmer:innen oder sozialunternehmerischen Projekten vorstellen, damit du eine Vorstellung von den sehr unterschiedlichen Möglichkeiten in diesem Bereich bekommst. Daher findest du hier auch 3 Beispiele aus 3 unterschiedlichen Sektoren, aus Handel, Bildung und Digitalisierung. Los geht’s. 1 SIRPLUS - RETTERMÄRKTE Vielleicht hast du schon einmal von Raphael Fellmer gehört? Raphael hatte im Jahr 2009 erfahren, dass circa die Hälfte aller Lebensmittel in Deutschland verschwendet werden. Daraufhin begann er sich von weggeworfenen, aber noch gut erhaltenen Lebensmitteln zu ernähren, und begann im Jahr 2010 einen Geldstreik. Er begab sich auf eine geldfreie und sehr nachhaltige Reise von Holland über Afrika, Brasilien, Zentralamerika bis in die USA. Seine Erfahrungen hielt er in seinem Buch Glücklich ohne Geld! Wie ich ohne einen Cent besser und ökologischer lebe fest. Das Buch erschien im Jahr 2013. Raphael initiierte die Foodsharing-Bewegung und gründete 2016 das Social Startup SirPlus, nachdem er seinen Geldstreik beendet hatte. Bei SirPlus geht es darum, der Lebensmittelverschwendung entgegenzuwirken. Die Idee ist, überschüssige Lebensmittel wieder in den Kreislauf des Konsums zu bringen. Das bedeutet konkret, SirPlus holt genau die Lebensmittel bei Produzierenden oder Großmärkten ab, die nicht in den regulären Verkauf gehen und die auch nicht von den Tafeln abgeholt werden. Diese Lebensmittel werden dann über SirPlus Rettermärkte oder den Online Shop verkauft. Es geht also um nachhaltigen Konsum und Klimaschutz. Aber auch darum, die Gesamtbevölkerung für das Thema Lebensmittlerverschwendung zu sensibilisieren. Mittlerweile gibt es in Berlin 6 Rettermärkte und den Online Shop für den bundesweiten Verkauf. Rapahel und sein Team wissen, dass uns Menschen nicht mehr viel Zeit bleibt, um den Herausforderungen der Klimakatastrophe zu begegnen. Und so möchte SirPlus so schnell wie möglich noch mehr Rettermärkte eröffnen. TAUSCHE BILDUNG FÜR WOHNEN Bei dem Verein Tausche Bildung für Wohnen können sich junge im Bildungskontext qualifizierte Menschen engagieren, indem sie im Tausch für mietfreies Wohnen zu Bildungspat:innen werden. Sie unterstützen für 8 Stunden in der Woche in umliegenden Schulen oder bei der Nachmittagsbetreuung in den sogenannten Tauschbars. Die Tauschbars sind direkt vom Verein geführt. Dafür erhalten die Bildungspat:innen mietfreies Wohnen in Wohngemeinschaften des Vereins, und können so leichter ihr Studium oder ihre Ausbildung finanzieren. Tausche Bildung für Wohnen erhielt 2019 den Deutschen Engagementpreis und ist vorrangig in Duisburg und Gelsenkirchen aktiv. HACKATHON WIRVSVIRUS Am 18. März 2020 besprach die Bundesregierung auf ihrer Kabinettssitzung den Hackathon WirVsVirus als direkte partizipative Reaktion auf das Aufkommen, des neuartigen Coronavirus. Gemeinsam mit der Bundesregierung realisierten daraufhin 7 Initiativen aus dem technischen, und sozialen Unternehmerbereich vom 20.-22. März 20 einen 48-stündigen öffentlichen Hackathon mit mehr als 28.000 Teilnehmenden. So konnte Zivilbevölkerung für Zivilbevölkerung aktiv werden. Während des Hackathons sind 1500 Lösungsvorschlägen im Corona-Kontext erarbeitet worden, von denen nun 130 konkrete Projekte umgesetzt werden sollen. In der Umsetzung geht es besonders um eine enge Zusammenarbeit zwischen Verwaltung, Zivilbevölkerung und Wirtschaft. Hier gibt es einen Überblick über die Projekte und die verschiedenen Handlungsfelder sowie Betroffenengruppen. Nach wie vor gibt es auch hier Möglichkeiten, sich einzubringen und selbst aktiv zu werden. VIELLEICHT AUCH FÜR DICH INTERESSANT: Bewusstsein in Aufruhr. Das Chaos der Welt surfen New Work und neue Narrative
Mehr lesen - Datum: 17.10.2020
Community Organizing
Wir alle stehen gemeinsam vor gesellschaftlichen Herausforderungen. Hier erfährst du, wie du mit den 3 Phasen des Community Organizings sinnvolle Ideen strukturierter einbringen kannst. Wir stehen gesellschaftlich vor vielen Herausforderungen auf unterschiedlichen Ebenen. Und es mag sich die Frage stellen: Wie können wir im Kollektiv Antworten und Handlungsstrategien auf diese Herausforderungen im Rahmen der demokratischen Möglichkeiten finden? Und was sind Methoden, die uns Ideen und Lösungsansätze auf Augenhöhe verhandeln lassen? Im Folgenden möchten wir euch zwei Möglichkeiten dafür vorstellen. COMMUNITY ORGANIZING. WAS IST DAS? In der traditionellen Gemeinwesenarbeit geht es darum, dass Communities oder besser gesagt die Menschen in diesen Communities ihre Interessen mit demokratischen Mitteln wahrnehmbar machen und sogar gesellschaftlich durchsetzen. Dafür hat die Gemeinwesenarbeit eigene Methoden entwickelt, die Menschen partizipativ vernetzen und empowern können. In Deutschland kennen wir dieses Prinzip z. B. in Städten unter dem Begriff Quartiersmanagement. Büros für Quartiersmanagement sind häufig in strukturell benachteiligten Stadtteilen zu finden. Sie haben das Ziel, die Anwohnenden zu motivieren, im Sinne ihrer eigenen Interessen gesellschaftlich aktiv zu werden. EIGENINITIATIVE UND SELBSTWIRKSAMKEIT Community Organizing baut also stark auf die Aktivierung der einzelnen Menschen und fordert auf, von der Opferrolle in die aktive Rolle zu wechseln und nicht mehr darauf zu warten, dass andere die Bedingungen für einen selbst verbessern. Das Ziel ist, das Gefühl von Ohnmacht zu verringern und Menschen das Erleben ihrer eigenen Handlungsfähigkeit wieder zu ermöglichen. Dabei geht es auch um einen Machtausgleich, indem idealerweise die Bürger:innen lernen, ihre Interessen auf Augenhöhe gegenüber Politik, Wirtschaft oder anderen Institutionen zu vertreten. Es ist wichtig zu erleben, selbst etwas bewirken zu können. DIE 3 PHASEN DES COMMUNITY ORGANIZING 1 Zuhören und Nachfragen Hier geht es erst einmal darum, das Problem der betroffenen Menschen zu verstehen. Hilfreich dafür sind z. B. Gespräche mit den Betroffenen oder auch Besuche. Es gilt herauszufinden, wie ist die Sachlage und wie die emotionale Situation? Wer sind die Betroffenen und wer sind die Akteur:innen? Gibt es Schlüsselpersonen oder Institutionen? 2 Recherchieren und Lösungen erarbeiten Als Nächstes geht es darum, eine Lösung für das Kernproblem zu erarbeiten. Für Lösungen können ganz verschiedene Möglichkeiten strategisch in Betracht gezogen werden. Sinnvoll ist es auch, wenn Betroffene nach Möglichkeit selbst an der Lösungsfindung mitarbeiten. So kann ein gemeinsamer und gleichwertiger Konsens gefunden werden. Wer ist im Rahmen der Forderungen konkret ansprechbar in Politik, Wirtschaft oder einem anderen Sektor? Wer kann zur Unterstützung an die eigene Seite gerufen werden? Und welche Strategien gibt es, die allgemeine Öffentlichkeit einzubeziehen? 3 Handeln und Umsetzen Mit dem gemeinsamen Konsens geht es dann los an die Umsetzung. Wichtig ist es, hier Geduld mitzubringen und sich nicht zu schnell entmutigen zu lassen. Genauso wichtig ist aber auch, offen für unerwartete Hilfsangebote zu sein. Es ist wichtig, aktiv zu sein in Verhandlungen genauso wie in der aktiven Annahme von Hilfe. MEHR INFORMATIONEN ZU COMMUNITY ORGANIZING • COMMUNITY ORGANIZING IN DEUTSCHLAND • Herzlich Willkommen beim Forum Community Organizing e. V. (FOCO) • DICO- Berlin • New Work und neue Narrative VIELLEICHT AUCH INTERESSANT FÜR DICH • VICTORY 2020 | JETZT ERST RECHT! • LIFEBOOSTER | KRISENWANDLER
Mehr lesen - Datum: 23.09.2020
New Work und neue Narrative
Wir tragen das Potential zur Transformation unserer Welt in uns. homodea stellt euch New Work und das Magazin Neue Narrative für eine menschengerechte und werteorientierte Welt vor UNSERE ALTE ARBEITSWELT KOMMT AN IHRE GRENZEN Wir alle kennen die alte Arbeitswelt, die von Hierarchien, Top-Down-Entscheidungen und Machtstrukturen geprägt ist. Nicht wenige von uns hat sie wahrscheinlich schmerzhaft geprägt. Es ist eine Arbeitswelt, die nicht in erster Linie das Wohlergehen der Menschen, den Schutz der natürlichen Ressourcen und Potenzialentfaltung auf individueller sowie kollektiver Ebene zum Ziel hat. Ihre Ziele sind in Wachstum, Umsatzerhöhung und Gewinnmaximierung zu messen. Doch diese Arbeitswelt kommt gegenwärtig stark an ihre Grenzen und es ist fraglich, ob sie uns in eine sinnvolle Zukunft begleiten kann. Unsere Arbeitsrealitäten brauchen also ein Update. Und dieses Update könnte Neues Arbeiten heißen. Unsere Arbeitswelten brauchen ein menschengerechtes Update in einer globalisierten und digitalisierten Welt. WAS IST NEUES ARBEITEN? Neues Arbeiten meint menschengerechte Arbeitsweisen für eine globalisierte und digitalisierte Gesellschaft. Neues Arbeiten ist auch unter dem englischen Begriff New Work bekannt. Diese menschengerechteren Arbeitsweisen sensibilisieren für Selbstwirksamkeit, ermutigen zu authentischer gewaltfreier Kommunikation und appellieren an die Individuen, radikal ihre Verantwortung zu übernehmen. Neues Arbeiten fordert uns auf radikal Verantwortung zu übernehmen. NEUE NARRATIVE FÜR NEUES ARBEITEN Nun braucht dieses neue Arbeiten auch neue Geschichten, neue Kollektiverzählungen, also sogenannte Narrative. Narrative meinen vor allem Erzählungen, die sinnstiftend für Menschen wirken. Eine Gruppe von Menschen oder ein kultureller Kontext kann zum Beispiel bestimmte Narrative haben. Mit Hilfe von Narrativen kann New Work wahrscheinlich leichter verstanden werden. New Work-Veränderungsprozesse können so eindeutiger gestaltet und gemeinsame Ziele klarer wahrgenommen werden. Auf diese Weise könnte sich auch eine New Work-Bewegung entwickeln, zu der man sich zugehörig fühlen kann. NEUE NARRATIVE - DAS MAGAZIN FÜR NEUES ARBEITEN Diese Erzählungen für Neues Arbeiten bietet das Magazin Neue Narrative. Und so geht es in Neue Narrative um die vielschichtigen Themen, die eine neue Arbeitswelt mit sich bringen kann. Eine neue Arbeitswelt, die werteorientiert, kompetenzbasiert und machtkritisch sein möchte und dafür neue Methoden und Konzepte erprobt. Neue Narrative ist also in erster Linie ein Wirtschaftsmagazin, dass sich mit New Work, Social Entrepreneurship, Sinnhaftigkeit und Corporate Social Responsibility im Rahmen von verantwortungsbewusstem Wirtschaften auseinandersetzt. Das Team von Neue Narrative arbeitet selbstorganisiert ohne Chefredaktion mit dem Slogan Arbeit. Wirtschaft. Wir. Dabei wird Neue Narrative als wohl einziges Medienunternehmen deutschlandweit in Verantwortungseigentum geführt. HOMODEA ALS ORT DER KULTURELLEN TRANSFORMATION Wir möchten auf homodea auch andere inspirierende Projekte und Menschen vorstellen, die die Vision einer werteorientierten und selbstverwirklichten Welt umsetzen möchten. Denn homodea als Onlineplattform möchte ein lebendiger und offener Ort der kulturellen Transformation für möglichst viele Menschen sein. VIELLEICHT INTERESSIERT DICH AUCH Die Zukunft unserer Arbeit | Joana Breidenbach im Gespräch mit Veit Lindau | Folge 181 erfolgswerk. Mach jetzt deine Träume wahr! Authentisches Marketing. Sinngetriebenes Marketing
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